FAQ

ASPIRE est une initiative canadienne d’apprentissage intégré en milieu de travail conçue pour accroître la qualité et la quantité des possibilités d’études dans le secteur des services financiers et attirer, perfectionner et conserver les étudiants talentueux en demande dans les services financiers.

L’apprentissage intégré au travail (AIT) est défini comme une opportunité pour les étudiants de participer à une interaction significative avec l’employeur après laquelle l’étudiant retourne à l’école. L’apprentissage en milieu de travail est ensuite appliqué / intégré dans l’apprentissage scolaire, d’où la terminologie. Le programme AIT peut aller d’une expérience professionnelle structuré, comme des coopératives et des stages rémunérés, à des projets de recherche, des défis commerciaux et à l’engagement avec des incubateurs et des accélérateurs.

Absolument. ASPIRE donne aux étudiants l’accès à plusieurs possibilités d’apprentissage intégré au travail dans les services financiers, y compris des stages d’été, des emplois à temps partiel et des coopératives. Nous organisons également des événements sur le campus où vous pouvez interagir avec les employeurs, participer à des événements de réseautage facilités et accéder à des possibilités de développement des compétences en affaires. Ça vaut le coup de s’inscrire!

Pas du tout! Les employeurs des services financiers sont à la recherche d’étudiants ayant différentes compétences et provenant d’horizons et de domaines d’études variés – en particulier la science, la technologie, l’ingénierie, les arts et les mathématiques. Le secteur des services financiers est plus que des négociants et des caissiers. Par exemple, les employeurs recherchent des étudiants en informatique pour travailler dans le développement d’applications, des étudiants en criminologie pour le département de la fraude, et des étudiants en physique pour rejoindre leurs équipes scientifiques en charge des données.

Malheureusement non. ASPIRE est une initiative d’apprentissage intégré au travail pour les étudiants qui retournent à l’école, où ils peuvent intégrer et appliquer ce qu’ils ont appris en milieu de travail. Nous vous recommandons de consulter les sites Web de carrière individuelle des employeurs ou Talent Egg pour les diplômés.

Quand vous vous inscrivez, vous choisissez si vous êtes intéressé(e) par: a) les coopératives et les stages; b) d’autres possibilités d’apprentissage intégré au travail; c) le développement des compétences en affaires; ou tous les trois! Nous vous envoyons ensuite un courriel décrivant les prochaines étapes pour chaque possibilité.

Il n’y a aucun coût financier pour la participation des étudiants ou des établissements d’enseignement postsecondaire. Il n’y a pas non plus de coût financier pour les employeurs, au-delà du coût du salaire réel des étudiants (et des coûts connexes) pour vos placements rémunérés.

Les employeurs d’ASPIRE démontrent un engagement envers la qualité et le leadership de l’industrie dans le recrutement des étudiants. Les partenaires employeurs ont accès à la plateforme de jumelage d’emplois ASPIRE et partagent des occasions d’AIT avec des étudiants d’établissements d’enseignement postsecondaire partout au Canada. Ils ont également la possibilité de participer à des vidéos, des études de cas et des événements de recrutement axés sur les STIM/STEM.

Oui. Les placements sont financés à 100% par les employeurs. Avant qu’un employeur puisse partager ses possibilités de stages avec la communauté étudiante ASPIRE, il s’engage à respecter les principes directeurs de l’employeur  comprenant un engagement à rémunérer les étudiants avec un salaire concurrentiel sur le marché.

Malheureusement non. ASPIRE est offert par Toronto Finance International, une association industrielle vouée au soutien et à la promotion du secteur des services financiers. ASPIRE est ouvert aux banques de détail, banques d’investissement, caisses de retraite, entreprises de technologie financière, compagnies d’assurance, coopératives de crédit, fonds de couverture, gestionnaires d’investissement et d’autres organisations proposant un service financier. Toutes nos activités d’attraction d’étudiants, d’image de marque du secteur et d’autres activités d’ASPIRE se concentrent spécifiquement sur le secteur des services financiers.

Les employeurs d’ASPIRE s’engagent à : a) respecter les principes directeurs de l’employeur d’ASPIRE; et b) déclarer annuellement le nombre d’étudiants embauchés (données qui ne sont déclarées que sur un niveau agrégé de programme, afin de surveiller les progrès à l’échelle du secteur).

Bien que les employeurs des services financiers continuent d’attirer des étudiants en commerce et en finance, nous devons élargir le bassin de talents qui leur est offert afin d’inclure des compétences qui appuient leur nouvelle identité collective en tant que firmes technologiques innovatrices offrant des services financiers. À cette fin, ASPIRE met l’accent sur la découverte de possibilités pour les étudiants de niveau postsecondaire à temps plein qui étudient dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie, des arts et des mathématiques (STIAM/STEAM).

ASPIRE n’est pas une agence de recrutement. Nous soutenons tous les employeurs des services financiers (SF) de manière égale en mettant en valeur l’incroyable potentiel des étudiants et en travaillant à augmenter le bassin de talents disponibles dans le secteur. Notre plateforme de jumelage d’emplois offre un lieu centralisé aux étudiants en sciences, en technologie, en ingénierie, en arts et en mathématiques (STIAM) de consulter toutes les possibilités d’apprentissage intégré au travail dans le secteur des services financiers. En cliquant sur une possibilité, l’étudiant est dirigé directement vers le site Web de l’employeur pour postuler. Nos employeurs décident ensuite de la façon dont ils désirent recruter les étudiants une fois qu’ils ont retenu leur intérêt et les avantages concurrentiels.

Oui. Nous sommes heureux de vous informer que notre demande de financement dans le cadre du Programme d’apprentissage intégré en milieu de travail pour étudiants, sous Emploi et Développement social Canada, a été approuvée au début de 2018. Par conséquent, nous sommes en mesure d’accroître ASPIRE et d’augmenter son impact. Veuillez noter que les subventions salariales ne font pas partie de notre entente de financement et qu’elles n’ont pas été souhaitées par nos employeurs ASPIRE qui financent leurs propres placements.

Les employeurs sont invités à afficher des postes à tout moment, mais ils ont tendance à aligner les dates de début en rapport avec les périodes scolaires de publier leurs annonces 4 mois à l’avance. Par conséquent, de nombreuses possibilités sont disponibles en septembre, janvier et mai.

Les employeurs ASPIRE peuvent afficher toute possibilité d’apprentissage intégré au travail qui répond aux critères énoncés dans les principes directeurs de l’employeur (link to page), y compris des coopératives, des stages, des emplois d’été et des emplois temps partiel.